Карьера

Честность и стабильность —
основные принципы, лежащие в основе отношений Корпорации со своими сотрудниками


Основные направления Политики управления персоналом Корпорации РОСТА — создание благоприятных условий для труда, профессионального роста и повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении наилучших результатов и целей Корпорации.

Основой Политики управления персоналом является построение системы оценки:

  • по мотивации каждого работника к достижению целей Корпорации;
  • по определению показателей эффективности деятельности;
  • по вознаграждению и поощрению сотрудников.

Мы убеждены, что построить доверие и завоевать любовь к Корпорации можно при условии достижения положительного опыта сотрудничества с Клиентами и Партнерами. А это возможно только, когда персонал результативно и качественно выполняет работу. Поэтому наша цель — сделать так, чтобы сотрудники не только квалифицированно и четко выполняли свои обязанности, разделяли корпоративные ценности, но и трудились в достойных условиях, получали удовольствие от работы и могли в полной мере реализовать свой потенциал.

Мы ответственно подходим к отношениям с персоналом и соблюдаем требования действующего трудового законодательства. Честность и стабильность — основные принципы, которые лежат в основе отношений Корпорации со своими сотрудниками.

Чтобы добиться успеха в Корпорации РОСТА, необходимо использовать все возможности для саморазвития, щедро делиться опытом с подчиненными и коллегами, соблюдать высокие этические стандарты, сохранять контроль над эмоциями в сложных ситуациях и уметь преодолевать трудности, анализировать информацию и грамотно планировать свои действия. Если вы обладаете всеми этими качествами, работа в Корпорации РОСТА — для Вас!