Корпорация «РОСТА» — это объединение компаний, работающих в разных отраслях бизнеса, но сплоченных едиными идеями и целями.
Мы максимально честны перед Клиентами, выбирающими партнерство с нами, на основании доказанной ответственности Корпорации к бизнесу, искреннему уважению к обществу и партнерам, многогранности предложений Корпорации и стремления развиваться и совершенствоваться, согласно условиям рынка, создавая новые конкурентные предложения.
Мы уверены в том, что создание благоприятных условий для труда, профессионального роста и всестороннего развития сотрудников — социальная ответственность каждого работодателя. Корпорация готова вкладывать в людей, которые могут развиваться и строить свою карьеру.
— Какова численность сотрудников Корпорации?
— Сегодня в Корпорации работает более 600 сотрудников.
— Насколько кадровый рынок удовлетворяет вашим запросам?
— Мы готовы вкладывать в людей, которые хотят расти и развиваться в нашей Корпорации. С этой точки зрения для нас важны целеустремленные и амбициозные кандидаты, понимающие ценность обучения и свои перспективы, которыми они смогут воспользоваться для нашего совместного достижения стратегических целей Корпорации РОСТА.
— Расскажите о социальных программах Корпорации.
— Наша Корпорация уделяет огромное внимание социальной защите своих сотрудников. При приеме на работу мы гарантируем официальное оформление по Трудовому Кодексу, конкурентоспособную заработную плату. Ежеквартальные и ежемесячные премии, оплачиваемые трудовые отпуска, оплачиваемый больничный, отпуск по беременности и родам. Мы осуществляем отчисления в Пенсионный фонд, что повышает уровень социальной защиты наших сотрудников.
Кроме того, нашим сотрудникам предоставляется возможность заниматься различными видами спорта за счет компенсации Корпорацией стоимости абонемента. Мы поощряем здоровый образ жизни и предоставляем один день оплачиваемого отпуска тем работникам, которые не имеют вредных привычек. Мы проводим регулярные медико-профилактические мероприятия, обеспечиваем специальными индивидуальными средства защиты, для офисных работников работают кафе и столовая. В праздники наши сотрудники и их дети получают подарки, премии ко дню рождения и по другим важным событиям в жизни.
— Вам часто требуются новые сотрудники?
— Каждый раз, когда мы запускаем новый проект или расширяем сервисный отдел, поскольку количество клиентов компании очень быстро растет.
— Возможно ли устроиться в Корпорацию на временную работу?
— Поскольку для эффективной работы в структуре Корпорации практически на любой должности требуется довольно серьезная и продолжительная адаптация, результат работы очевиден не быстро и требует постоянного развития. Мы редко рассматриваем возможность трудоустройства кандидатов на временные / проектные контракты.
— Какого рода опыт Вы цените в кандидатах?
— Наша сила в разнообразии, но, разумеется, на рынке труда есть свои негласные правила этики, и мы их всегда придерживаемся.
На многих позициях нам часто важен не опыт, а цельность, внимание и поступательное развитие своей карьеры. Мы хотим, чтобы люди связывали свое будущее с нами надолго и прочно. И, в свою очередь, мы вкладываем и себя в их будущее.
— Проводится ли у Вас профессиональное тестирование кандидатов на собеседовании или вы проверяете их компетенцию до интервью?
— Техника подбора и интервью зависят от уровня позиции, на которую мы ищем кандидата. В большинстве случаев кандидату предлагается до проведения интервью заполнить корпоративную анкету и персональное тестовое задание.
— Подбираете ли Вы управленцев или предпочитаете «выращивать» их в своей среде?
— Для сбалансированного и органичного развития необходимо использовать все подходы, не замыкаться и быстро ориентироваться на внешнем и внутреннем рынке труда. Мы, безусловно, приветствуем карьерный рост штатных сотрудников Корпорации.
Для развития и поддержки инноваций необходим постоянный приток внешних кандидатов, которых мы тщательно отбираем с помощью выработанной техники подбора.
— Пользуетесь ли Вы услугами внешних провайдеров, предоставляющих услуги по обучению и развитию персонала?
— Сегодня на рынке лидируют те компании, в которых «правильные люди» занимают «правильные должности». Компании достигают успеха, если их сотрудники талантливы, четко следуют стратегии, способны мобильно реагировать на изменения рыночной ситуации и получают удовольствие от своей работы. В Корпорацию открыты двери для кандидатов нацеленных на результат, готовых и умеющих искать достоверные и эффективные источники информации для самосовершенствования своих компетенций. Каждому нашему сотруднику важно развивать свои профессиональные качества и передавать полученные знания и опыт коллегам.
— Часто ли Ваши сотрудники бывают в командировках?
— Одной из стратегических целей Корпорации является развитие бизнеса в регионах России и ближнего зарубежья, поэтому кандидатам на определенные должности нужно подготовиться к тому, что в их работе будут присутствовать командировки.
— Существует ли проблема «текучки» специалистов? Если да, то как Вы относитесь к подобному явлению?
— Мы рассматриваем отток кадров как положительное явление и естественную селекцию: мы стремимся, чтобы с нами оставались только те сотрудники, которые готовы работать много и упорно идти к результату, и этот путь не всегда простой и быстрый. И этих сотрудников мы развиваем и на них делаем ставки.